AI浪潮下的职业焦虑：2025年的职场寒冬？

近年来，随着AI技术，特别是大型语言模型的快速发展，许多软件工程师，特别是那些在2010-2020年进入高级职位的人，面临着职业倦怠和发展瓶颈。传统的管理技能不再被高度重视，取而代之的是对细节处理、快速推进项目以及适应AI技术变革的能力的需求。这导致许多资深领导者感到力不从心，而那些擅长技术细节和快速迭代的潜在领导者却难以晋升。同时，AI技术的快速发展也使得许多公司的既有优势受到挑战，需要重新设计产品和开发流程以适应新的技术环境。这给求职者带来了巨大的压力，也使得许多公司招聘减少，晋升机会减少，薪资增长放缓。总而言之，当前的职场环境竞争激烈，对求职者提出了更高的要求。