每个公司都应该归员工所有

这篇文章探讨了员工持股计划 (ESOP) 的好处，以及为什么每个公司都应该归员工所有。文章以美国中央钢铁制造公司为例，说明了ESOP如何让员工分享公司利润，并最终成为百万富翁。作者认为，ESOP不仅有利于员工，也有利于公司长期发展，因为它将员工的利益与公司的利益捆绑在一起，促进了员工的主人翁意识和长期价值创造。