微软加强绩效管理，对表现不佳员工实施更严格政策

微软正在实施新的绩效管理政策，以提高员工效率，其中包括对表现不佳的员工实行为期两年的再雇佣禁令。这一举动反映了科技行业整体趋势的转变，即从以往对员工的包容转向更严格的绩效考核。微软此举还包括新的离职选项和改进的绩效改进计划（PIP），旨在提高透明度和问责制。