咖啡机招聘测试 2024-08-11 文章批判了传统招聘中以抽象价值观为导向的弊端,并提出了一种简单实用的替代方案:观察求职者对办公室咖啡机故障的反应。作者认为,与其试图从过去的经历中寻找“实干家”思维的理论证据,不如关注他们在日常情境中的实际行动。这种方法适用于所有职位和公司文化,因为它不强求专业技能,而是考察主动性和解决问题的意愿。 (manuel.darcemont.fr) 35 未分类 行为面试