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一家公司对混合办公模式进行了A/B测试，结果如何？

2024-11-04

一项为期六个月的混合办公实验结果显示，每周在家工作三天的员工比完全在办公室工作的员工满意度更高、离职率更低。更低的离职率为公司节省了数百万美元的招聘和培训成本，从而增加了利润。该研究为企业领导者实施成功的混合办公模式提供了宝贵的经验：建立严格的绩效管理系统，协调团队或公司层面的混合办公时间表，并获得公司领导的支持。此外，管理者应该对自己的管理实践进行A/B测试，以找到最适合自己的方法。

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未分类 员工满意度

别再忽视你的高绩效者

2024-10-13

管理者常犯的一个代价高昂的错误是，让高绩效者在没有支持的情况下以最大能力工作，而选择将时间和精力投入到低绩效者身上。然而，这样做往往会让高绩效者感到被忽视和冷落。与普遍看法相反，高绩效者需要的关注度不亚于低绩效者，只是方式不同。高绩效者需要的不是因为他们的生产力而被忽视，而是认可和赞赏、成长和挑战的机会、清晰的晋升途径、自主权和信任，以及在组织中的目标感和归属感。

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未分类 高绩效者

生成式AI使法律诉讼成本降低，企业需做好准备

2024-10-05

生成式AI降低了法律诉讼的成本，使客户、员工、竞争对手和监管机构更容易采取法律行动。未来法律风险将类似于网络钓鱼攻击，呈现大规模、低成本的特点。企业需要借鉴网络安全的防范措施，了解自身弱点、新兴威胁及其潜在影响，制定风险缓解措施，并规划好内部和外部沟通策略。

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未分类

美国商业地产即将陷入危机

2024-07-26

受疫情影响，美国商业地产面临危机。未来两年内，超过1万亿美元的商业地产贷款将到期，许多银行，尤其是地区性和社区银行，面临资本不足的风险。企业应采取措施，包括审查银行关系、延长债务期限和确保充足的营运资金，以减轻潜在的影响。

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未分类

管理自我

2024-07-07

这篇文章指出，在知识经济时代，成功属于那些了解自己优势、价值观和最佳工作方式的人。作者彼得·德鲁克认为，我们必须学会自我管理，包括了解自己的优势、工作方式和价值观，并找到最能发挥作用的岗位。我们应该专注于提高现有技能，并接受适合个人工作方式的任务，而不是试图改变自己。通过这种方式，我们可以将自己从一个普通员工转变为一个杰出的贡献者。

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未分类 自我管理 知识经济

The New Reality of Digital Nomads

2024-04-22

网站探讨了数字游民的新现实，指出远程工作变得更加普遍，数字游民群体也在不断增长。文章重点介绍了数字游民面临的挑战和机遇，包括管理不确定性、建立社区、获得医疗保健以及应对签证限制。文章还探讨了企业如何吸引和留住数字游民，并强调了数字游民对经济和社会的影响。

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未分类