加州2023年9月通过，2024年4月生效的20美元快餐最低工资法案，对快餐业就业产生了负面影响。数据显示，加州快餐业就业人数较美国其他地区下降了2.7%，调整后这一数字上升至3.2%。这意味着加州快餐业可能损失了约1.8万个工作岗位。
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一项基于美国1993年至2023年间多项调查的研究显示，美国民众精神健康状况与年龄的关系发生了显著变化。过去，精神绝望程度呈现中间高两头低的“驼峰型”分布，但在近些年，年轻一代的绝望感急剧上升，导致整体趋势变为随年龄增长而下降。然而，这种趋势在劳动市场状况不同的人群中有所差异：失业和无法工作的人群仍呈现“驼峰型”分布，而家庭主妇、学生和退休人员则保持平稳。这项研究表明，年轻劳动者精神健康状况的恶化是导致这一变化的主要因素。
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研究发现，高收入国家生育率普遍跌至历史低点。通过对人口队列数据的分析，研究者发现各年龄段不生育人群比例上升，生育完成率下降。这表明需要从长期视角解释生育行为的转变。研究排除了短期收入或物价变化等因素的影响，认为其背后是成年人优先级的大规模重排，生育的重要性下降。这种“优先级转变”可能源于规范变化、经济机遇和限制的演变以及更广泛的社会文化力量的共同作用。研究最后提出了未来研究方向和政策建议。
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来自德克萨斯大学奥斯汀分校人口福祉倡议的四位作者发布了一份关于人口下降对气候变化影响的研究报告。该报告总结了先前的一份工作论文，并感谢了众多机构和个人的资助和支持，包括Musk基金会、美国国立儿童健康与人类发展研究所等。报告强调，所有资金均未对研究过程或结论产生影响，所有作者均声明该报告不代表任何资助方的观点。
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这篇致谢表达了对资助该大型研究项目的美国国立卫生研究院（NIH）和参与研究的众多人员的感谢。研究使用了科罗拉多大学博尔德分校的Summit超级计算机和Alpine高性能计算资源。致谢中明确声明，内容仅代表作者观点，不代表NIH或其他资助机构的官方立场，并已获得相关机构的伦理审查委员会（IRB）批准。
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一篇由国家经济研究局发布的论文，其作者们披露了他们与Meta公司之间大量的利益关联，包括直接研究经费、咨询工作、出席由Meta公司赞助的活动等等。此举引发了人们对学术研究独立性和潜在利益冲突的关注，也反映了科技巨头与学术界之间错综复杂的关系。
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本文是篇经济学研究论文，作者感谢Julian Reif的宝贵意见，并感谢Emily Brydges等多位研究助理的辛勤付出。研究资金由伊利诺伊大学Gies商学院和卫斯理学院教师奖学金提供，作者声明不存在利益冲突，观点仅代表作者个人立场，不代表全国经济研究所观点。
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这项研究由美国专利商标局（USPTO）资助，作为USPTO根据2022年《释放美国创新者法案》向参议院和众议院司法委员会提交报告的背景资料独立编制。作者感谢Lauren Ailes和Brett Lockard的有益评论和讨论。该论文还受益于USPTO员工以及国家经济研究局生产力研讨会（波士顿）和欧盟委员会联合研究中心（塞维利亚）与会者的评论。文中表达的观点仅代表作者个人观点，不代表国家经济研究局的观点。
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这篇论文提出了一种新方法来识别管理者对团队绩效的因果贡献，该方法需要反复将管理者随机分配到多个团队，并控制个人的技能。研究发现，优秀的管理者对团队绩效的影响大约是优秀员工的两倍。自荐担任管理者的人比通过抽签任命的管理者表现更差，部分原因是自荐的管理者过于自信，尤其是对自己的社交技能。管理绩效可以通过经济决策技能和流体智力来预测，但与性别、年龄或种族无关。根据技能而非人口统计或领导偏好来选择管理者可以大大提高组织生产力。
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这篇论文研究了星巴克咖啡馆的开设是否促进了美国社区的创业活动。研究发现，与没有开设星巴克咖啡馆的社区相比，开设了星巴克咖啡馆的社区在随后的7年里，初创企业的数量每年增加5.0%到11.8%。星巴克与魔术师约翰逊合作的项目，以及面积更大、客流量更大的星巴克门店对创业的促进作用更大。
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