Canonical's Einstellungsprozess: Ein kafkaesker Albtraum

Ein Bewerber beschreibt seine erschreckende Erfahrung bei zwei Bewerbungen bei Canonical. Der Prozess umfasste bizarre Anforderungen, von Noten in der Highschool bis hin zu pseudowissenschaftlichen psychometrischen Tests, die in einem unangenehmen Gespräch mit Mark Shuttleworth gipfelten. Der Autor dokumentiert jede Phase akribisch und erhält schließlich den Grund für die Ablehnung über die DSGVO: "Fehlende Übereinstimmung in Kultur/Verhalten/Motivation". Dieser Bericht deckt die ungewöhnlichen und undurchsichtigen Einstellungspraktiken von Canonical auf und dient als Warnung für potenzielle Bewerber.