Warum Beschweren als Manager Organisationsgift ist
2025-06-04
Dieser Artikel argumentiert, dass Mitgefühl, besonders mit direkten Mitarbeitern, der Organisationsgesundheit schadet. Obwohl es harmlos erscheinen mag, untergräbt das Beschweren das Vertrauen, fördert die Negativität und verhindert die Problemlösung. Der Autor schlägt vor, dass Manager die objektive Problemlösung priorisieren und Teams zu Lösungen führen sollten, anstatt sich in Beschwerden zu verlieren. Techniken wie das Stellen klärender Fragen und das Umformulieren negativer Meinungen in konstruktives Feedback sind entscheidend, um ein produktives Arbeitsumfeld zu fördern.
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