KI-Interviewer: Fluch oder Segen für Jobsuchende?

Der Aufstieg von KI-Interviewern sorgt bei Arbeitssuchenden und Personalmanagern für Aufruhr. Manche Bewerber empfinden die Erfahrung als unpersönlich und frustrierend und verzichten sogar auf Stellenangebote; andere sehen darin einen Effizienzgewinn. Derzeit werden KI-Interviewer hauptsächlich für die Vorauswahl eingesetzt, wobei sie bei der objektiven Bewertung von Fähigkeiten glänzen, aber bei der Beurteilung der kulturellen Eignung versagen. Obwohl KI-Interviewer gekommen sind, um zu bleiben, müssen sich ihre Effektivität und Akzeptanz noch bewähren, was sowohl von Arbeitssuchenden als auch von Unternehmen Anpassungen erfordert.