Hört auf, Mitarbeiter für Ineffizienz zu beschuldigen: Das Problem liegt im Management

Dieser Artikel kritisiert die gängige Praxis, Mitarbeiter für Multitasking und mangelnde Konzentration aufgrund von mangelnder Selbstdisziplin verantwortlich zu machen. Der Autor argumentiert, dass die Ursache im Versagen des Managements liegt, Aufgaben effektiv zu priorisieren, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrere nicht priorisierte Aufgaben gleichzeitig bearbeiten müssen und somit die Effizienz sinkt. Der Artikel hebt hervor, dass sogenannte „Produktivitätstools“ wie Asana und Trello die Verantwortung des Managements tatsächlich auf die Mitarbeiter abwälzen und das Problem verschärfen. Wahre Produktivitätstools sind solche, deren Fehlen den Arbeitsablauf erheblich beeinträchtigen würde, im Gegensatz zu Management-Tools. Der Autor fordert das Management auf, Verantwortung zu übernehmen, die Organisationskultur zu verbessern und die zugrunde liegenden Probleme von Burnout und mangelnder Konzentration der Mitarbeiter anzugehen, anstatt die Mitarbeiter zu beschuldigen.