Microsoft verschärft Richtlinien zur Leistungsbeurteilung, um schwache Leistungen anzugehen

Microsoft führt neue Richtlinien zur Leistungsbeurteilung ein, um den Druck auf Mitarbeiter zu erhöhen und mit unterdurchschnittlichen Leistungen umzugehen. Dies beinhaltet ein zweijähriges Wiedereinstellungs-Verbot für unterdurchschnittlich leistende Mitarbeiter und spiegelt einen allgemeineren Trend in der Technologiebranche hin zu strengeren Leistungserwartungen wider. Die neuen Richtlinien umfassen auch einen verbesserten Prozess zur Leistungsverbesserung und Optionen für den Ausstieg von Mitarbeitern mit schwacher Leistung, mit dem Fokus auf Transparenz und Rechenschaftspflicht.