Die Chip-Talentkrise: 6 Gründe, warum die Branche kämpft

Die globale Halbleiterindustrie kämpft mit einem erheblichen Mangel an Fachkräften. Deloitte prognostiziert bis 2030 eine Lücke von 1 Million qualifizierter Arbeitskräfte. Dieser Artikel untersucht sechs Hauptgründe: eine theorielastige Ausbildung, die praktische Anwendung vernachlässigt; das Missverständnis, dass Software besser bezahlt wird; Anforderungen an Hochschulabschlüsse, die Engpässe schaffen; frühzeitige Spezialisierung, die Karrierechancen einschränkt; mangelnde Dokumentation, die den Wissenstransfer behindert; und eine relativ traditionelle und arbeitsintensive Kultur in der Chipindustrie. Der Autor schlägt einen praxisorientierten Ansatz für die Ausbildung, die Schaffung einer Chip-Lerncommunity und Verbesserungen der Industriekultur vor, um mehr Talente anzuziehen.