Microsofts neuer PIP: Abfindung oder Kündigung

Microsoft führt einen neuen Performance Improvement Plan (PIP) ein, der Mitarbeitern mit schlechter Leistung die Wahl lässt: eine Abfindung annehmen oder sich einem PIP stellen. Ähnlich wie Amazons Pivot-Programm haben Mitarbeiter fünf Tage Zeit, sich zwischen einer Abfindung in Höhe von 16 Wochen Gehalt und der Teilnahme an einem PIP zu entscheiden. Die Wahl des PIP bedeutet den Verzicht auf die Abfindung. Dies spiegelt einen branchenweiten Trend in der Technologiebranche wider, der auf strengere Leistungsanforderungen und weniger Nachsicht setzt, nachdem Microsoft zuvor 2000 unterdurchschnittlich leistungsstarke Mitarbeiter entlassen hatte.