Zuckerbergs Kehrtwende und das Ende der Tech-Kultur

Dan McKinley kritisiert Zuckerbergs jüngste Kehrtwende und argumentiert, dass seine Feindseligkeit gegenüber Mitarbeitern und die Duldung von Hassrede auf seinen Plattformen eine „Revolte der Bosse“ gegen die Arbeiter in der Technologiebranche darstellen. Er reflektiert über die einst beliebte „glückliche Arbeitsumgebung“ in der Tech-Branche, wie Hackathons, Rotationsprogramme und die 20%-Zeit, und argumentiert, dass dies nicht nur Vergünstigungen waren, sondern Werkzeuge zur Steigerung der Mitarbeitermoral, zum Wissensaustausch und zur Innovation, was letztendlich die Produktivität steigert. McKinley argumentiert, dass die Priorisierung von Effizienz auf Kosten des Glücks und des Engagements der Mitarbeiter kurzsichtig ist und letztendlich dem langfristigen Erfolg des Unternehmens schadet. Er schlägt vor, dass eine gesunde, glückliche Belegschaft sowohl ein Selbstzweck als auch ein Mittel zum Zweck ist.