Die Entlassunglüge: Warum Unternehmen es trotz der Beweise weiterhin tun

Von den Entlassungen in der Luftfahrtindustrie nach dem 11. September 2001 bis zum Blutbad im Technologiesektor 2023 ist der Personalabbau in Unternehmen alltäglich geworden. Forschungen zeigen jedoch durchweg, dass Entlassungen die Unternehmenskultur, die Moral und die Produktivität schädigen und oft die versprochenen finanziellen Gewinne nicht bringen und sogar das Konkursrisiko erhöhen. Dieser Artikel verfolgt die Wurzeln dieser Praxis bis in die 1980er Jahre zurück, als die Maximierung des Aktionärswerts an Bedeutung gewann und aggressive Strategien von CEOs Massenentlassungen populär machten. Die langfristigen Folgen sind überwiegend negativ und unterstreichen die Notwendigkeit von Alternativen wie der Verzögerung von Käufen, der Reduzierung der Arbeitszeit oder der Einführung von Kurzarbeit.