Kulturelle Unterschiede: Warum mehr CEOs aus Südasien als aus Ostasien in US-Unternehmen?
2025-08-06
Eine Studie zeigt, warum in US-Unternehmen deutlich mehr CEOs aus Südasien als aus Ostasien stammen. Kulturelle Unterschiede sind der Schlüssel: Südasien fördert Selbstbewusstsein und direkte Kommunikation, während Ostasien Demut und Konformität betont – was im amerikanischen Führungsstil als mangelndes Selbstvertrauen und fehlende Motivation interpretiert werden kann. Der Artikel beleuchtet die Nachteile von Konfliktvermeidung in ostasiatischen Kulturen und plädiert dafür, Konflikte als Chance für den beruflichen Aufstieg zu sehen.
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