Zaymo，一家由Y Combinator孵化的电商邮件营销公司，正在招聘创始工程师。Zaymo致力于将电商邮件转化为可购物的落地页，用户无需离开邮箱即可购买商品。公司发展迅速，增长率惊人，寻求一位经验丰富的全栈工程师加入团队，共同打造未来的邮件营销模式。理想候选人拥有2年以上创业公司工程经验，精通TypeScript、Remix和AWS等技术，并具备积极主动、快速迭代和团队合作的精神。Zaymo提供具有竞争力的薪酬、期权和搬迁补贴等福利。
创意专业人士的版权受到侵犯时，诉讼并非唯一途径。本文作者，一位律师，建议考虑与侵权者谈判。谈判比诉讼更快、更便宜，且可能带来超出金钱赔偿的额外收益，例如推广和合作机会。作者指出，大多数侵权行为并非恶意，而是疏忽导致，通过谈判，可以将对手转变为合作伙伴，实现长期成功。当然，如果谈判失败，诉讼仍是最后的选择。
Fractional Jobs是一个专注于兼职工作的招聘平台，为企业和求职者提供了一种新型的合作模式。平台汇集了各领域专家，提供按月付费的兼职服务，涵盖工程、市场营销、设计等多个职能。对于企业而言，这是一种灵活高效的用人方式，可以根据实际需求快速找到合适的专家，降低人力成本；对于求职者而言，这是一个拓展职业发展、提升收入的绝佳机会。
本文探讨了40岁以上创业者的现状，他们对成功的定义与20、30岁的创业者截然不同。随着年龄增长和家庭责任的增加，他们更注重工作与生活的平衡，追求更稳定和可预测的收入，并更理性地评估风险和回报。他们积累的经验和智慧使他们能够更快地识别模式，做出更务实的决策，并愿意考虑不同的发展路径，例如收购或加入更大的公司。这并非意味着他们缺乏雄心，而是他们更清楚地了解不同道路所需的时间、精力和个人代价，并更有效地利用自身优势。
62岁的父亲退休后毅然创业，打破了人生的局限。他克服了童年时家庭环境带来的风险规避心理，从摆地摊到租店铺，生意越做越大。这不仅是一个创业故事，更是一个关于勇气和梦想的励志传奇，展现了人生在任何年龄都能绽放光芒的可能性。
Elm Partners进行了一项名为“水晶球挑战”的实验，让118名金融专业学生使用《华尔街日报》未来一天的新闻（但价格信息被遮挡）进行为期15天的股票和债券交易。结果令人大跌眼镜：尽管拥有“未来”信息，大多数参与者并未盈利，平均收益仅为3.2%。经验丰富的交易员则表现出色，平均收益高达130%。该实验表明，即使拥有“未来”信息，如果没有合理的仓位管理，也无法保证投资成功。这项研究强调了在不确定性下进行决策以及仓位管理的重要性，并为金融教育提供了宝贵的经验。
融资管理软件Carta因其复杂的取消订阅流程引发争议。多位创业者在社交媒体上抱怨，称Carta要求他们预约会议才能取消订阅，且预约时间往往在其续费日期之后，导致他们不得不支付额外的费用。虽然Carta回应称这是由于一次性的员工短缺问题，但其竞争对手表示，他们只需点击几个按钮或发送电子邮件即可取消订阅。这一事件引发了人们对Carta客户服务和取消流程的担忧，也突显了在选择服务提供商时需要注意的问题。
Twitter和Medium创始人Ev Williams推出了一款名为Mozi的新社交应用，旨在重塑社交的本质。不同于注重内容传播的社交媒体，Mozi专注于帮助用户与现实生活中的人建立和维护关系。它通过整合用户通讯录，显示用户与熟人在同一地点（城市或活动）的时间，从而促进线下见面。Mozi强调隐私，没有公开资料和关注者数量，旨在成为一个促进真实社交的私密平台。
Bonscore提供独立、透明的企业信用评分服务，其数据直接来自公司注册处，不受企业影响。不同于传统信用机构，Bonscore使用自主研发的算法模型，对企业违约概率进行评估，并提供行业基准比较。这有助于企业评估潜在客户、现有客户、竞争对手和供应商的信用状况，从而做出更明智的业务决策，例如：审核新客户的信用度，分析老客户的还款情况，参与投标，评估供应商的可靠性，以及分析竞争对手的财务状况和制定信贷决策等。
YC孵化公司Great Question，一家致力于简化客户研究流程的平台，正在招聘一名经验丰富的人事运营经理。该职位负责优化招聘流程、完善员工入职培训、标准化薪酬体系，并提升公司文化，以提高员工敬业度和留存率。理想候选人应具备3年以上人事运营经验，熟悉薪酬和绩效管理，并具备出色的沟通能力和远程办公能力。这是一个在快速发展的初创公司中发挥关键作用的机会。