本文讲述了硅谷传奇风险投资人Steve Jurvetson的非凡人生。他办公室里收藏着无数太空文物，从火箭引擎到月球登陆器的部件，展现了他对太空的狂热。Jurvetson的投资理念独特，只投资那些能够载入史册的创新项目，这使得他投资了Hotmail、Skype、Tesla和SpaceX等改变世界的公司。文章回顾了他从充满好奇心的童年，到斯坦福大学的快速学习生涯，再到与Steve Jobs和Elon Musk的密切合作，以及他独特的投资方法。他强调保持“孩子般的好奇心”的重要性，并认为这是在投资领域保持领先的关键。
一位前COO给作者的建议是：领导者必须反复传递信息，才能确保其传达给组织中的每个人。这篇文章探讨了大型组织中有效沟通的挑战。即使是CEO发送公司范围内的邮件或在全体会议上提及信息，也可能因为各种原因而失败，例如员工忽略邮件、缺席会议、信息失真等。作者强调了领导者需要换位思考，理解员工的视角，并通过多种渠道重复重要信息，才能真正让信息深入人心。这需要持续的努力和纪律性，如同持续击鼓一样，才能确保团队步调一致。
作者多年来开发了数百个项目，却总是难以坚持。他发现自己对信息的渴望超过了对项目的投入，项目上线后反馈减少，便会失去动力。他认为自己对信息的成瘾，以及算法推荐带来的即时反馈，让他难以克服产品市场匹配的挑战，最终导致项目失败。这篇文章探讨了信息时代下，如何克服对即时反馈的依赖，坚持完成项目。
Anthropic的招聘申请表中明确要求应聘者在申请过程中不要使用AI助手。公司希望评估应聘者对Anthropic的个人兴趣以及非AI辅助下的沟通能力。这一规定旨在确保招聘过程的公平性和真实性，并更好地了解应聘者的个人能力和思考方式。
哥斯达黎加一家名为“Super Mario”的小超市与任天堂展开了一场商标权大战。任天堂以其游戏角色“超级玛丽奥”的商标权为由，试图阻止该超市注册“Super Mario”商标。然而，超市成功证明其注册的商品类别（基本食品供应服务）并未与任天堂的商标注册类别冲突，最终赢得官司。这场胜利展现了小企业面对大型跨国公司时，凭借法律策略和坚持不懈的决心也能取得胜利的可能性。
快速崛起的跨境电商Shein和Temu，因利用美国“de minimis”税收规则（免征800美元以下小额进口商品关税）而引发争议。批评者认为此规则导致不公平竞争，甚至可能允许违禁商品进口。Shein和Temu表示支持改革，但前提是公平公正。目前国会已提出相关议案，但前景不明朗。一些专家认为，此规则不太可能很快消失，而更多零售商则选择“曲线救国”，寻求利用该规则降低成本。
快速发展的AI初创公司MindsDB正在招聘旧金山办公室经理。理想的候选人应具备办公室管理、活动协调经验，能够营造安全高效的工作环境。职责包括设施管理、供应商关系管理、活动策划、安全保障等。公司提供具有竞争力的薪酬福利，包括灵活的工作时间、医疗保险、带薪休假等。
挪威政府在1963年宣布对挪威大陆架拥有主权后，发现了大量的石油资源。1990年，挪威建立了政府石油基金，将石油财富投资于房地产、政府债券和股票等资产。如今，该基金已成为全球最大的主权财富基金，资产规模超过1.78万亿美元，人均超过31.9万美元。虽然股票投资占基金资产的绝大部分，但近年来挪威银行投资管理公司（NBIM）也增加了对可再生能源基础设施的投资。然而，挪威的绿色转型却依赖于数万亿美元的石油收入，这多少带有一些讽刺意味。
YC夏季2024届毕业公司Distro正在招聘首席运营官，直接向创始人兼首席执行官汇报工作。此职位需要处理各种持续性和临时性的关键业务任务和项目，以支持公司在种子轮融资后的快速发展。理想候选人应具备3年以上全职工作经验，拥有初创公司首席运营官或运营职位经验，“完成任务”的主人翁心态，积极主动推动业务发展，并愿意在帕洛阿尔托总部全职工作。
在社交媒体时代，产品发布方式发生了变化。病毒式传播虽然能带来用户数量的激增，但这些用户往往质量较低，留存率低，被称为“看客”。作者认为，盲目追求病毒式增长是错误的，应该关注产品的持久性、可扩展性和价值，而不是一味追求短期流量。持续稳定的增长，建立在高质量用户和高留存率的基础上，才是成功的关键。只有那些能经受住时间考验，并能持续吸引高价值用户的产品，才能真正获得成功。
本文分析了2014年至2021年Product Hunt平台上的76822款产品和397067个用户资料，发现推广生产力应用的用户和推广游戏的用户群体几乎没有重叠。作者认为，这反映了两种截然不同的价值观：虚无主义者将生产力工具视为减少时间浪费的手段，却陷入无意义的忙碌；而游戏玩家则将游戏乐趣视为目的本身，不浪费时间在伪装的生产活动上。这种价值观冲突体现在不同类型的公司身上：亏损的创业公司追求虚假的生产力，而游戏工作室则依靠产品盈利生存。作者认为，在经济低迷时期，反思价值观的重要性尤为突出，而游戏产业更健康的发展模式值得借鉴。
Curo，一家由Y Combinator孵化的初创公司，正在招聘市场供应助理。这是一个面向业务发展的角色，负责寻找电动汽车充电和停车资产以满足特定地区的车队需求。候选人需要具备强大的沟通能力、主动性和团队合作精神，能够进行冷电话和邮件营销。Curo致力于加速电气化进程，为商业车队提供更经济高效的电动汽车充电解决方案。
一份对20万Udemy课程的深度分析揭示了其讲师收入的残酷现实：平均年收入仅3306美元，75%的讲师年收入低于1000美元，仅1%能获得5万美元以上的全职收入。顶级1%的讲师占据了超过50%的总收入，而底部50%的讲师收入占比不到1%。分析还发现，自2020年以来加入Udemy的新讲师平均年收入只有2100美元，远低于2020年前加入的讲师（5400美元）。Udemy转向B2B业务也加剧了这种不平等，大多数课程未被纳入Udemy Business，收入大幅减少。总之，Udemy的成功之路对大多数讲师而言异常艰难，建议讲师多元化收入来源。
一家成立于2005年的20岁小公司，在新年除夕之际回顾了创业历程。两位创始人从不满现状开始，一路走来，虽经历多次产品失败，却始终坚持简单、真诚、迭代和韧性，并坚持客户优先、精简流程、承担责任和拥有黑客精神的价值观。他们始终如一地按时发放工资和奖金，并不断尝试新的想法。这篇文章展现了这家小公司在20年间保持小型规模却依然蓬勃发展的秘诀，以及他们对未来的展望。
数据显示，2024年倒闭的初创公司数量超过2023年，这预示着2025年可能将迎来又一个残酷的创业寒冬。Carta数据显示，2024年有966家美国初创公司倒闭，比2023年增长25.6%。AngelList的数据也显示出类似趋势，2024年有364家初创公司倒闭，增长56.2%。专家分析认为，这与2020年和2021年融资热潮中高估值的公司有关，许多公司在高估值下融资，导致后续融资困难。此外，疫情后市场变化也加剧了初创公司的生存挑战。未来，资金枯竭、缺乏产品市场匹配以及高估值都将持续影响初创公司的生存，预计2025年上半年倒闭潮将持续，下半年逐渐减少。
为了刺激经济增长，新西兰政府宣布放宽访客签证政策，允许外国公司员工在新西兰远程工作，这将吸引大量的数字游牧者，特别是来自美国和亚洲的高技能IT专业人士。此举旨在吸引高价值游客，并为新西兰经济注入活力，但同时也存在潜在的风险，例如可能增加基础设施压力。新政策适用于所有访客签证，包括旅游和探亲签证，但超过90天工作可能需要申报为新西兰税务居民。
位于旧金山的YC S23孵化公司Hyperbound正在招聘一名全周期销售主管，年薪26万到30万美元，另加现金奖励和股权。该公司开发了一款销售科技产品，帮助大型企业销售团队进行销售培训，在短短11个月内营收从0增长到100万美元。理想的候选人应具备丰富的B2B销售经验，能够独立开发潜在客户，并擅长处理大型中端和企业级交易。这是一个非远程职位，要求在旧金山办公室全职工作。
近期“安静辞职”和“软辞职”引发热议。文章指出，这并非员工偷懒，而是对工作中不公平薪酬、过重工作量以及缺乏工作与生活平衡的合理回应。许多员工并非不关心工作，而是希望工作与个人福祉、职业发展相协调。文章呼吁企业关注员工诉求，通过公平的薪酬体系、灵活的工作安排和更有意义的工作内容来提升员工敬业度，避免因员工离职而造成的巨大经济损失。最终，文章建议企业培养好奇文化，鼓励员工参与，共同创造更有效率的工作环境。
作者在2024年12月蜜月旅行期间花了23天在阿根廷，亲身经历了自由主义总统米莱上任后阿根廷的经济转型。米莱的经济政策导致比索贬值，物价上涨，但同时也消除了影子经济，并开始放松管制。作者在乌斯怀亚、埃尔卡尔腾和布宜诺斯艾利斯等地采访了当地居民，了解了他们对经济变化的看法，既有乐观也有悲观。虽然转型过程痛苦，但作者认为阿根廷正朝着复苏的正确道路前进。
这份清单记录了来自Y Combinator孵化器39个批次的821家已停止运营的创业公司，涵盖50个行业。这些公司从W24到W05批次不等，涉及金融、科技、医疗、消费品等多个领域。这份“创业坟场”名单提醒我们，创业之路充满挑战，失败是常态，但正是这些失败的尝试推动着创新的前进。
本文探讨了英格兰北部经济落后的深层原因，并非单纯的经济问题，而是根植于历史和政治权力结构。从诺曼征服到撒切尔时代，权力长期掌握在英格兰南部，导致北部在教育、基础设施和资源分配上长期受限。作者指出，南部政府对北部的持续忽视和资源倾斜，以及缺乏有效的地区性权力制衡，是导致北部经济长期落后的关键因素。文章也表达了作者对北部经济未来发展的乐观预期，认为改变权力结构和资源分配模式是扭转局面的关键。
ResumeVue是一个私密的求职平台，汇集了来自招聘经理、招聘人员、风投公司、创业公司等渠道的职位信息。用户可以直接联系招聘方，提高求职效率。两位用户Francesca和Chris分享了他们的成功经验，证明ResumeVue帮助他们快速找到工作并获得更多面试机会。ResumeVue还提供简历视频托管和数据分析等工具，帮助求职者提升竞争力。
芝加哥一家新赌场Bally's进行了一场独特的融资活动，其优先股发行仅面向满足特定“少数族裔”标准的女性和少数族裔群体。这引发了关于法律合规性、市场估值以及对低收入投资者潜在剥削的广泛质疑。文章详细分析了复杂的资本结构，揭示了高杠杆、高风险的投资模式，以及潜在的税务陷阱，并质疑此举是否是对少数族裔社区的真正赋权，还是一种政治策略，以换取通过政治僵局获得赌场许可。
Converge Careers 并非一个普通的求职网站，它致力于为用户提供个性化的职业发展规划和资源。它整合了AI技术，帮助用户更清晰地了解自身技能，发现职业方向，并提供匹配的学习资源和职业机会。与其说它是一个求职平台，不如说它是一个职业发展的导航系统，帮助用户在瞬息万变的职业世界中找到属于自己的道路。
Sei，一家由Y Combinator孵化的AI驱动的合规平台公司，正在招聘全栈工程师。该公司使用Typescript, React, Next.js和Python等技术，致力于构建可扩展且安全的平台。理想的候选人应具备丰富的经验，能够独立承担责任，并认同Sei以人为本、快速执行的企业文化。公司提供具有竞争力的薪酬和股权激励，但同时也要求候选人能够承受高强度的工作压力。
坦桑尼亚创业公司Soma Bags创始人Innocent James，童年因缺乏电力而苦读，如今他用废弃水泥袋制作太阳能背包，为农村儿童提供廉价的照明，解决他们课后阅读难题。这些背包集成了太阳能电池板，白天行走上学时即可为内置阅读灯充电，为孩子们提供长达6-8小时的照明，比昂贵且污染环境的煤油灯更经济环保。Soma Bags已售出36000个背包，并得到联合国开发计划署的支持，其创新模式为非洲农村地区的可持续发展贡献力量，也为解决能源贫困问题提供了新的思路。
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Demodesk，一家提供AI驱动销售辅导、日程安排自动化及视频会议平台的科技公司，正在全球范围内招聘人才。他们倡导远程友好型工作环境，提供灵活的工作条件和丰厚的福利，包括股票期权、医疗保健、通勤补贴等，并注重员工成长和发展。加入Demodesk，一起塑造销售的未来！
本文探讨了女性解放运动中“无结构”组织形式的弊端。作者Jo Freeman指出，看似无结构的群体实际上会形成隐形的权力结构，导致精英主义和排斥性。缺乏正式结构导致决策过程不透明，少数人掌握权力，而多数人处于迷茫状态。作者主张建立正式的、民主的组织结构，以确保权力分配的公平性和问责制，并提出了一些民主结构的原则，例如权力下放、责任制、权力分散和信息共享等，以此推动女性解放运动的健康发展。
一家创业公司在种子轮和A轮融资中向近200位投资者推销，却遭遇了全盘皆输的局面。投资者拒绝的理由五花八门，从市场时机、团队经验、产品设计到融资规模，几乎涵盖了创业融资的全部风险点。这篇文章以血泪史的形式，揭示了创业融资的残酷现实，以及投资者眼中的各种潜藏的风险，为创业者提供了宝贵的经验教训。
本文介绍了一种名为“假设表”的方法，帮助初创企业创始人找到并验证好的创业想法。该方法的核心是将创业过程视为一系列假设的检验，通过四个步骤：列出想法/目标客户、选择一个进行验证、使用假设表验证，以及持续降低风险或转向下一个想法，来有效地降低风险，找到产品与市场契合点。作者强调了快速迭代的重要性，建议采用一周冲刺的方式，并分享了进行客户调研的技巧，以及如何识别和处理“意外因素”。